Правовой форум
Обсуждение проекта
0 Уважаемые авторы документа!
При всём уважении к вам и проделанной вами работе, считаем, что для принятия окончательного решения по такому важному вопросу , как аттестация, нужно учитывать все факторы и общую ситуацию в стране в целом. Ведь медицинская и фармацевтическая сферы функционирую не автономно, а вкупе со всеми остальными .
Так ли необходимо, при нынешней ситуации в стране (да и в мире в целом), повышать эмоциональную нагрузку на специалистов сферы здравоохранения (как обучающихся, так и преподавателей и экзаменаторов) введением аттестационного экзамена для подтверждения категории и увеличения объёма часов обучения ?
Увеличение часов обучения и введение аттестационного экзамена для подтверждение квалификационной категории повлечет значительное увеличение финансовых затрат нанимателей. От фармацевтической отрасли, например, постоянно требуют снижения, сдерживания роста цен , а в то же время пытаются ощутимо увеличить расходы на обучение персонала.
Достаточно ли ресурсов у аккредитованных учреждений образования для обеспечения обучения всех нуждающихся специалистов в установленном объёме ? Ведь нагрузка на преподавателей также значительно возрастёт. На сегодняшний день ситуация с повышением квалификации специалистов фармацевтической отрасли такова, что заявки на обучение специалистов организаций частной формы собственности удовлетворяются в лучшем случае на 50 %. И это при том, что мы подаём свои заявки на обучение в ноябре текущего года на весь следующий.
Предложения.
Если специалист работал по специальности не прерывая стажа и своевременно проходил курсы повышения квалификации в установленном объёме, имеет смысл оставить для такого работника прежний порядок подтверждения квалификационной категории.
Сохранить количество часов обучения, необходимых для подтверждения квалификационной категории в объёмах, действующих в настоящее время.
Рассмотреть возможность дистанционного обучения специалистов, что позволит проводить единовременное обучение большего количества людей.
При всём уважении к вам и проделанной вами работе, считаем, что для принятия окончательного решения по такому важному вопросу , как аттестация, нужно учитывать все факторы и общую ситуацию в стране в целом. Ведь медицинская и фармацевтическая сферы функционирую не автономно, а вкупе со всеми остальными .
Так ли необходимо, при нынешней ситуации в стране (да и в мире в целом), повышать эмоциональную нагрузку на специалистов сферы здравоохранения (как обучающихся, так и преподавателей и экзаменаторов) введением аттестационного экзамена для подтверждения категории и увеличения объёма часов обучения ?
Увеличение часов обучения и введение аттестационного экзамена для подтверждение квалификационной категории повлечет значительное увеличение финансовых затрат нанимателей. От фармацевтической отрасли, например, постоянно требуют снижения, сдерживания роста цен , а в то же время пытаются ощутимо увеличить расходы на обучение персонала.
Достаточно ли ресурсов у аккредитованных учреждений образования для обеспечения обучения всех нуждающихся специалистов в установленном объёме ? Ведь нагрузка на преподавателей также значительно возрастёт. На сегодняшний день ситуация с повышением квалификации специалистов фармацевтической отрасли такова, что заявки на обучение специалистов организаций частной формы собственности удовлетворяются в лучшем случае на 50 %. И это при том, что мы подаём свои заявки на обучение в ноябре текущего года на весь следующий.
Предложения.
Если специалист работал по специальности не прерывая стажа и своевременно проходил курсы повышения квалификации в установленном объёме, имеет смысл оставить для такого работника прежний порядок подтверждения квалификационной категории.
Сохранить количество часов обучения, необходимых для подтверждения квалификационной категории в объёмах, действующих в настоящее время.
Рассмотреть возможность дистанционного обучения специалистов, что позволит проводить единовременное обучение большего количества людей.
